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??      为合理的挖掘、开发、作育公司青年主干
，将一批有潜力的年轻人纳入公司人力资源开发视野
，通过实验基于公司生长战略的人才作育妄想
，增强集团公司后备职员作育
，强化人才梯队建设
，集团公司决议建设青年干部班
，由集团董事长亲自带队举行人才作育。通过发动、宣传
，??近30位员工自动、自觉报名
，上周
，集团组织了面试事情。

????????      在前往科硕新质料面试的同时
，集团董事长对科硕新质料的试生产前的各项事情举行视察
，并前往车间实地相识装备装置进度
，及目今保存的问题
，并提出刷新建媾和计划。
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