威廉希尔williamhill官方网站电器公司新店筹建开业在即 ，招募到的新员工过往事情履历各不相同 ，为提升新入职员工的职业素养、精神状态、销售心态及销售能力。集团培训部协助电器公司制订了为期两天的新员工培训妄想并组织实验培训。第一天的培训从相互熟悉最先 ，首先是电器公司中高层认真人、各采销认真人、门店认真人的自我先容 ，接下来是每一位新员工上台自我先容 ，初上台各人有点狭隘和腼腆 ，有的人急遽两句话说完就赶忙回到座位上 ，有的人说着话突然卡住了 ，在各人热情掌声勉励下完成自己的先容。
集团培训部部长石世芳担当本次培训会的讲师 ，培训从各人熟悉集团的几位高管最先 ，并请各人寓目了集团高管对新员工寄语的视频 ，通过对集团生长史、企业文化的先容与深度剖析 ，让新员工对集团的工业、生长履历及二十多年来文化的沉淀有更深入的相识 ，员工是企业形象的代表 ，销售职员的素质可以折射出企业的文化与内在 ，职场礼仪的详细解说 ，让员工明确待人接物最基础的知识与主要性 ，员工规范的解说让员工相识企业的制度及不可逾越的底线 ，提升服务意识课程内容的培训使新员工明确 ，服务需要的不但是微笑 ，更需要相识主顾的心理 ，明确对方的需求 ，站在对方的角度思量问题。而黄总从职业心态、妄想、家庭等方面向新员工举行相识说。
两天的培训中 ，富厚的内容 ，专心的解说 ，游戏的互动 ，活跃的气氛 ，野外拉练体能测试 ，让新员工从入职起感受公司的气氛 ，相识公司的制度 ，明确自己的事情职责 ，清晰销售的作用。
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